일전에, QTS 기구의 남쪽의 중국 지부는 새로운 동료들 단체를 개시했습니다. 그들이 그들의 포스트들을 차지하기 전에 회사는 기업 문화의 교육과 학습과 새로운 직원들을 위한 전문적 지식을 조직합니다.

새로운 직원들이 최대한 빨리 기업 문화와 결합하게 하기 위해, 남쪽의 중국 지사의 Gu 씨는 새로운 직원들이 기업 문화 월스트리트를 이해하도록 유도했고, 각각 제조 공장, 생산된 제품과 문화 월스트리트의 특성을 주의깊게 설명했습니다. 4 독립적 기구 생산 공장이 현재 가지고 있습니다. 회사는 제품 연구 개발을 주장하고, 항상 산업의 선두에 있었습니다.

상세히 회사의 제조 공장을 도입한 후, Gu 씨는 새로운 구성원들이 회사의 국내 지점과 해외 서비스 방출구를 이해하도록 유도했습니다. 더 많은 고객에게 품질 좋은 서비스를 제공하면서, 우리의 회사는 동남 아시아, 유럽, 미국과 중동을 커버하면서, 남쪽의 중국, 중국 북부, 중국 동부, 중부 중국과 북서 중국에서 15 지점과 20 해외 서비스 방출구 이상을 가지고 있습니다. 전세계에 고객들 28,000명 더 . 회사의 기업 문화를 배운 후, 새로운 동료들이 그들의 작업에서 더 많은 자신감과 용기를 가질 것이라고 나는 믿습니다.

새로운 동료들이 기업 문화를 배우고 있었던 동안, 젱 씨, 남쪽의 중국 가지의 원로 기사는 시험소로 모두가 기구에 대해 알도록 유도했고, 기능과 기구의 기술적 인디케이터를 도입했습니다. 작동에서, 이론과 관행은 상품에 대한 이해를 심화시키고 전문성을 향상시키기 위해 결합됩니다.